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夏集镇公开招聘村级后备干部简章
日期:2019-02-03 浏览

 为进一步加强农村基层组织建设,强化对农村后备干部队伍的培养,优化村干部队伍结构,现面向社会公开招聘一批村级后备干部,现将有关事项公告如下:

一、基本条件

本人是40周岁以下(1979年1月1日以后出生,特别优秀的可适当放宽),第一学历高中(中专)及以上,政治素质好、群众公认度较高、热爱农村工作、甘于吃苦、身体健康。

二、招聘岗位需求:

苏雅村1人(男)、夏集村1人(男)、双塘村1人,赵雍村1人,塘北村1人、郭桥村1人、相庄村1人(男)、子婴河社区2人、三洋河1人(男)、卫星村2人(男)、王桥村2人(1男、1女)、万民村1人。

三、招聘程序及时间安排

1、宣传报名(1月29日-2月 7日)。各村(社区)开展调查摸底,对符合条件的对象建立名册,并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐,也可村(场)、社区推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件。

“夏集镇村级后备干部专场招聘会”定于2月8日(正月初四)上午9点至11点在镇影剧院举行,欢迎到现场报名。其它时间可直接到镇党委组织科报名(夏集镇人民政府办公楼305室),联系电话:15262266066、15152713015。

2、资格审查(2月9日)。镇组织科对报名人选进行资格审查。

3、公示(2月12日-2月13日)。对通过资格审查人员进行公示。

4、考试。考试分为笔试和面试。笔试和面试均为百分制。

(1)笔试(2月14日):笔试为命题作文,时间90分钟。

(2)面试(2月20日):面试人选根据笔试成绩从高到低的顺序,面试采取结构化面试的形式进行,主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。参加面试的人员需在面试开始前30分钟,持本人有效身份证进入考区,未按时到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩计算方式:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

同等条件下,对中共党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的,优先聘用。

5、组织考察(2月21日-2月22日)。

6、体检(2月25日)。

7、公示录用(2月27日-3月6日)。对总得分进行公示。根据得分择优录用。

四、管理及相关待遇

1人员管理。由镇后备干部人才管理中心统一管理,办公地点设在组织科。人员聘用后,组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心,并与后备干部人才管理中心签订劳动合同。一年后,上述关系转至村(场)、社区。

2工资报酬。入聘者第一年为试用期,期间工资福利由后备干部人才管理中心统一发放,资金来源为镇、村两级各按50%统筹。标准为:本科年薪为38000元,大专年薪36000元,其他学历年薪为34000元。试用期满后统一缴纳养老保险、医疗保险。正式录用后还可享受其他考核奖励及工资正常晋升待遇。

3职务待遇。试用一年期满后继续使用的,经镇党委研究并报请县相关部门同意后任命相关职务,且优先安排进编。

五、本简章由夏集镇党委组织科负责解释。

               中共宝应县夏集镇委员会

                2019年1月29日