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如何看穿男上司搞定职场
日期:2018-12-10 浏览

作者:邱恒明  来源:经济参考网

选中《看穿男人,搞定职场》做推荐,理由有二:1、职场犹如情场,日常的职场生存是靠情商发挥作用的,很多人不明就里,只认死理,一个劲与上司对着干,特别是得理之时,更是不饶人之机,最终只能黯然退场,我相信《看穿男人,搞定职场》是一本情商性的作品;2、职场中男上司更多,该书除了给女下属提供了可行性建议之外,男下属一样可借鉴。我经常说,商业社会职场即人生,职场百味本身就成为了人生百味,多加品味才能让生活更多姿多彩。 每个人的心,都像上了锁的大门,任你再粗的铁棒也撬不开。唯有了解别人,才能把自己变成一只细腻的钥匙,进入别人的心中。生活如此,职场亦然。若想在职场中制胜,更需要去了解对方的内心。作为职场中的女士,当你面对男同事男上司时,是否了解他的思维方式?而职场男士是否洞悉你的女上司女同事的心理动态和行为方式?这些难解的锁,《看穿男人,搞定职场》提供了些精准的钥匙。虽然从书名上看该书是一本女性职场指导书,实质而言,这是一本男女职场心理精确对照分析的专著,值得各类职员翻阅。

    你我的困境或许是这样的:

    向男上司汇报工作的时候,精心准备的汇报材料,自认为条理清晰内容丰富,但上司却听得一头雾水,还烦躁的频频打断,为什么?
    两个方案报给上司,细细阐述两者的优缺点,上司听完后却一言不发陷入了沉默?让你不安的误认为自己哪里说错了?
    小组讨论问题的解决方案时候,当男同事已经接受你的观点时,你还在不断地为其解释你的观点,而对方表现出对你的恐惧?
    ……
    日本知名心理学家、咨询专家织田隼人提供了自己的答案。织田隼人主业是市场营销咨询,但他对男女有别的话题研究颇深,工作之余举办各种关于职场中人际交往和恋爱心理的演讲,主要作品有《为什么女性买东西都那么花时间呢?》、《为什么女人爱传简讯,男人不爱回呢?》等。 
    织田隼人认为,职场中的男女至少有4大不同。

    1、男女的思维过程不同。
    女人一般为了清楚地整理自己的思绪会按顺序表达事情的原委和背景,同时也将自己的想法和情绪传达给对方。但这样的方式对于男人是行不通的,男性一般是边预测结论,边倾听对方诉说,由此在得到结论之前会有一种无形的压力。因此要从对方的立场出发进行沟通,最简洁有效的办法就是从结论开始汇报。

    2、男女的思考方式不同。
    女人可以边打电话,边做记录,边上网查看资料,思考方式属于“多任务处理”,而男人专注于一个问题时候不希望别人打断,思考方式是“单任务处理”,属于一心一意型。
    基于这样的思考方式,我们会对工作中很多问题做出解释。比如听完汇报方案后的沉默,就是听完后要的思考,所以,当男人沉默时候,不要认为什么气氛不对劲,他只是在沉思而已,同样也说明对方有聚精会神的听你的汇报并认真的思考,这就是男人的“单任务处理”思考方式决定的。如果在期间又接着补充汇报别的信息,则会导致男上司重新开始思考,得到的反馈也相应延迟。

    3、男女对待问题的终结点不同。
    在双方论战时,不论是男性还是女性都坚持自己是正确的,但男性和女性终结论战的时刻点是不同的。男性将职场当做游戏来看待,一旦胜负确定,游戏就结束,即使这次胜不了下次也一定要继续胜出,而且他们还会希望在下次失败的时候对方也能够优待自己。因此男性一般持有这样的意见:取胜的一方要尊重对方。
    相反,女性如果赢了通常会怀着“让对方接受自己的观点”的心情,于是就会讲出许多没有必要的理由,对对方穷追不舍。即使在男士已经接受对方观点时,女性也依旧喋喋不休的阐述其方案的优势,此时的男士会认为女士很恐怖。这点不仅对于女性在职场上很有启发,对家庭生活,夫妻关系的维系也很有帮助。

    4、男女沟通方式不同。
    女人们商量事情就是聊天,在向对方倾诉同时也形成想法,自己就把问题解决了。而对男性而言,商量就是“提出问题,解决问题”,解决的是必须找人帮忙才能解决的问题。
    唐突的意见会引起别人过激的反应,提前“通气”的非正式沟通就显得很有必要的,可以给对方充分的思考时间和思想准备。尤其是跟自己站对立面的人,更要好好的疏通,以便于对方能够思考一个“彼此都能够协商的方案”。
    在职场中,还是男性占多数,男上司更是比比皆是, 有言道:“男人是职场的土著,女人是职场的移民。”可见作为职场的女士若要由移民变土著的艰难。进入职场需要的是勇气,立足职场需要的是智慧。女士与男同事从事同样的工作,为何会被区别对待?如何在职场中受到重视?阅读该书,我们至少得到以下两点启示。其一、谦虚不能过度,失败要及时调节。在男性社会,自吹自夸是一种赢得信赖的手段。男性在职场等场合中评价对方时,一般从感觉上判断“这个人行还是不行”的。相反的,在女性社会,自吹自夸往往会招致别人反感。在女性之间,他们更重视共情。然而在职场中,尤其对方是男性的情况下,把自己的业绩以显而易见的方式向对方传达是很有必要的。 其二、对职务的变动要积极接受。面对公司内部的岗位调整,或许由于公司的安排,你将会由原先舒适的办公室调整到需要经常奔波于客户中的市场部,而这个并不是你想做的工作,是依旧每天在办公室熬时间?还是接受调整?
    许多成功女性都提倡“即使是自己不愿意去做的事情,也要努力去做”。公司部门之间的工作调动会增加你的人脉,从而对公司有一个整体的全面认识,也是自己积蓄力量的一个过程,同时更是自己成长的机遇。